据9月24日岚图校招周年庆公开信息，岚图汽车2026年度校招计划招录规模500人以上，当前员工总量约9500人。
外观设计
据盖世汽车10月10日报道及观察者网10月9日报道，岚图汽车在近日举行的校招员工周年庆上披露了最新的人才招募规划。2026届校招中，东风汽车集团释放2600多个岗位，岚图汽车占据超过500个岗位，约占集团岗位总数的五分之一，招录名额较上一年度有所提升。
人员规模数据显示，岚图汽车当前员工总量约9500人。据盖世汽车报道，该数字较上年7100余人的整体规模增长超30%；观察者网的表述则为相比上年总人数上升超过30%。截至目前，各招聘平台公开可查的岚图在招岗位数量超660个，持续释放社招与校招人才需求。
此次扩招与岚图2026年的产品投放周期高度匹配。据悉，岚图今年将密集落地四款全新车型，涵盖泰山Ultra、泰山X8、追光S、梦想家9，产品价格带覆盖20万至50万以上高端乘用车市场，车型从轿跑SUV延伸到旗舰MPV。
其中，泰山Ultra以45.99万元上市，是国内第一批把L3级架构做成量产的车型；泰山X8下探到28.29万元起，预售30天订单破5万，超93%用户选择高配；旗舰MPV梦想家9瞄准50万级市场，48小时小定破3万台。
内饰与科技
在岗位结构与技术方向上，不同来源的报道均指出智能化是此次扩招的核心驱动力。盖世汽车报道称，智能驾驶、智能座舱岗位持续扩招，大模型算法、世界模型等人工智能技术方向岗位需求增量显著，新车核心技术集中聚焦高阶智能驾驶、智能座舱、底盘电控、人工智能算法等领域。
观察者网同样提到，智能驾驶、智能座舱等岗位持续扩招，特别是大模型算法、世界模型等人工智能方向岗位需求明显增多。技术迭代直接驱动了对应研发、算法、工程类岗位的持续扩招。
具体到车型配置，泰山X8搭载华为乾崑智驾四激光雷达方案，32颗传感器构建全向融合感知，座舱首发鸿蒙5.2、标配三腔空悬；追光S全系搭载四激光雷达，将高阶智驾作为标配。这些新技术的大规模应用，构成了岚图加大技术人才储备的直接原因。
动力与续航
在人才体系建设方面，岚图建立了标准化应届生培养机制。据凤凰网汽车10月9日报道，应届生入职第一周进行集训，第一个月下工厂见习，第二个月跨部门轮岗，第三到六个月由行业资深专家带教并定制成长计划，设置阶段性成长考核机制。
针对高端技术人才，企业推出“追光计划”。观察者网与凤凰网汽车均指出，“追光计划”面向全球博士开放，每年提供15万元专项补贴，项目奖、专利奖上不封顶。此外，岚图今年还与同济大学等17所高校建立合作，共建产学研合作体系、设立院士工作站，搭建技术人才储备通道。
据盖世汽车分析，当前汽车行业普遍进入成本优化、人员收缩阶段，多数企业将人力支出视为周期性可调成本。岚图持续扩招属于围绕智能化产品迭代的中长期战略投入，依托人才扩容支撑产品技术升级，形成研发、产品、市场的循环迭代体系。
价格与配置
从行业背景来看，观察者网与凤凰网汽车均引述统计数据称，2026年全球22家汽车及运输企业累计裁员19.8万人。在此背景下，岚图汽车仍保持扩招节奏。按每千名员工补充的校招人数计算，岚图一年约53人，处于行业头部水平。
岚图通过校招解决人才梯队问题，配合培养体系解决成长路径问题，结合“追光计划”锁定高端研发力量，其整体人力资源配置直接服务于20万至50万以上价格带的四款新车矩阵。
结尾
岚图汽车2026年度校招已全面启动，相关招录工作正随四款新车的密集投放同步推进。